Principales Disposiciones de la Ley Federal del Trabajo Aplicables a Nóminas (Contrataciones, Remuneraciones y Prestaciones)

Objetivo General

A través de este curso, podrás:

Identificar los temas principales establecidos en la legislación laboral.

Aplicar la normativa más adecuada en tu organización, como el adaptar el tipo de reclutamiento y selección de personal en relación con los objetivos de la empresa, establecer esquemas de remuneración adecuados, diferenciar entre un finiquito y una liquidación, entre otros aspectos.

Ejecutar de manera adecuada despidos laborales y evitar vulnerar los intereses de la organización, asegurando el cumplimiento normativo y respetando los derechos de los trabajadores.

• Contadores
• Administradores
• Profesionales del área contable y fiscal
• Profesionales del área de recursos humanos
• Profesionales encargados de la nómina y las relaciones laborales dentro de las organizaciones.

Beneficios del Curso

Aprenderás a ubicar fácilmente las normas laborales sobre tópicos específicos, facilitando la aplicación práctica de la legislación.

Definirás adecuadamente el tipo de contratación de una persona en relación con los objetivos de la empresa, garantizando una selección acorde a las necesidades organizativas.

Obtendrás formatos de contrato, incluyendo modalidades estándar, periodos a prueba y de capacitación inicial, lo que facilitará la gestión de contrataciones.

Podrás proponer esquemas de remuneración que redunden en la productividad, optimizando la relación entre la compensación y el rendimiento laboral.

Armonizarás y conseguirás equilibrar los derechos laborales y el interés de tu organización, buscando un enfoque que beneficie a ambas partes.

Conocerás los distintos supuestos que dan lugar a una liquidación o a un finiquito, permitiéndote gestionar de manera adecuada estas situaciones laborales.

Problemática a resolver al tomar el Curso

La principal preocupación en las organizaciones surge de la percepción acerca de lo compleja que puede ser la documentación relacionada con las relaciones laborales.

Sin embargo, una vez revisados los temas propuestos en este curso, podrás:

• Evitar realizar contrataciones poco adecuadas para la empresa, mejorando el proceso de selección y adaptando las contrataciones a las necesidades organizativas.
• Administrar de manera sencilla la documentación laboral, optimizando la gestión de registros y facilitando el cumplimiento normativo.
• Disminuir la posibilidad de que los casos de desvinculación de personal se conviertan en un problema para la empresa, al conocer y aplicar adecuadamente los procedimientos legales.
• Evitar comprometer o generar vulnerabilidades a los intereses de tu empresa, adoptando prácticas y políticas que resguarden los derechos de los trabajadores y, al mismo tiempo, protejan los intereses organizativos.

Requerimiento especial para el curso:

Es necesario contar con los formatos de los contratos de trabajo, renuncias y recibos que se utilicen en tu organización. Este requisito tiene como propósito permitir el análisis detallado de cláusulas específicas que sean de interés durante el curso.

La presentación de estos documentos facilitará la comprensión y aplicación de los conceptos discutidos en relación con la documentación laboral, adaptando el contenido del curso a las necesidades particulares de tu empresa