Principales Disposiciones de la Ley Federal del Trabajo Aplicables a Nóminas (Contrataciones, Remuneraciones y Prestaciones)

Objetivo General

• Identificarás los temas principales establecidos en la legislación laboral
• Podrás aplicar la norma más adecuada en tu organización como: adecuar el tipo de reclutamiento y selección en relación a los objetivos de la empresa, establecer esquemas de remuneración adecuados diferenciar entre un finiquito y una liquidación, entre otros.
• Podrás ejecutar adecuadamente despidos laborales y evitar vulnerar los intereses de la organización.

A quién va dirigido

• Contadores
• Administradores
• Profesionales del área contable y fiscal
• Profesionales del área de recursos humanos
• Profesionales encargados de la nómina y las relaciones laborales dentro de las organizaciones.

Beneficios del Curso

• Aprenderás a ubicar fácilmente las normas laborales sobre tópicos específicos.
• Definirás adecuadamente el tipo de contratación de una persona con relación a los objetivos de la empresa.
• Obtendrás formato de contrato:
  • Estándar.
  • Con periodo a prueba.
  • De capacitación inicial.
• Podrás proponer esquemas de remuneración que redunden en productividad.
• Armonizarás y conseguirás equilibrar los derechos laborales y el interés de tu organización.
• Conocerás los distintos supuestos que dan lugar a una liquidación o a un finiquito.

Problemática a resolver al tomar el Curso

La preocupación principal en las organizaciones derivan de la idea que se tiene en torno a lo completo que puede ser la documentación que tiene que ver con las relaciones de trabajo.

Sin embargo, una vez revisados los temas propuestos en este curso podrás:

• Evitar hacer contrataciones poco adecuadas para la empresa.
• Administrar en forma sencilla la documentación laboral.
• Disminuir la posibilidad de que los casos de desvinculación de personal se conviertan en un problema para la empresa.
• Evitar comprometer o generar vulnerabilidades a los intereses de tu empresa.

Requerimiento especial para el curso

• Tener los formatos de los contratos de trabajo, renuncias y recibos que se usen en tu organización, con el propósito de poder analizar cláusulas de ellos que sean específicas y de interés en su análisis.