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COFIDE InCompany

Capacita a tus gerentes, directivos, contadores, administradores y equipo de trabajo con la modalidad de COFIDE InCompany.

Nosotros vamos hasta tu lugar de trabajo para fortalecer los procesos y necesidades de tu organización.

Aumenta tu liderazgo, competitividad y rendimiento. Una empresa que capacita logra reducir hasta un 45% los conflictos y puede aumentar hasta un 30% la productividad.

Algunas empresas que confían en nosotros.

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COFIDE en tu empresa

Para llevar la capacitación a tu empresa, nos interesa conocer cuáles son tus objetivos, tema a abordar, número de horas, entre otros aspectos que nos permitan crear el mejor temario para tu empresa y seleccionar al instructor mejor capacitado para impartirlo.

En caso de que aún no tengas claros los objetivos o el tema, puedes consultar los temarios en nuestro vasto catálogo de cursos, mismos que podemos personalizar, adecuar  y ampliar para alinearlos a los objetivos de tu empresa.

Para poder revisar los temarios debes crear una cuenta gratis de COFIDEnet o puedes completar el formulario de esta página para hablar con un profesional capacitado.

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Conoce nuestros próximos cursos

Si algunos de los próximos cursos a impartir es de tu interés, podemos adaptarlo o ampliarlo para que se alinee a tus objetivos e impartirlo en tu empresa.

Detalles del curso

Objetivo general

  • Podrás identificar, evaluar, emplear e interpretar un instrumento de medición psicométrico, después de haberlo aplicado a una persona y/o a un grupo de ellas.
  • A través de la aplicación podrás obtener la información necesaria que te permita seleccionar a los mejores candidatos que puedan ocupar un puesto dentro de alguna organización.

Dirigido

  • Profesionales y/o estudiantes del ámbito de la psicología.
  • Personal de cualquier nivel jerárquico del área de recursos humanos.
  • Todo aquel que quiera adquirir conocimientos sobre la aplicación de pruebas psicométricas.

Beneficios del curso

  • Conocer los diferentes tipos de instrumentos de evaluación psicométrica que se utilizan en el área de recursos humanos para evaluar a los candidatos potenciales seleccionados para un puesto determinado dentro de las organizaciones.
  • Saber seleccionar, adaptar e interpretar los instrumentos de evaluación, dependiendo las necesidades de evaluación que se requiera.
  • Analizar los resultados de las evaluaciones aplicadas e interpretar los resultados de la evaluación.
  • Haremos lecturas adicionales y compartiremos bibliografía del tema.

Problemática a resolver

Debido a que la psicometría, ha avanzado de manera muy intensa en los últimos tiempos, la preponderancia de la intervención psicológica ha impulsado nuevos y vanguardistas sistemas de medición y valoración.

En este proceso de selección, las pruebas psicométricas laborales, resultan una herramienta que nos permite complementar la entrevista laboral y obtener información objetiva y confiable para identificar las características psicológicas y sociales, así como las áreas de oportunidad y las fortalezas (habilidades) en los candidatos, optimizando de esta manera, el proceso de selección de candidatos viables para ocupar un puesto dentro de las empresas.

Por lo tanto, una vez revisados los temas en este curso, el participante podrá:

  • Disminuir considerablemente, la falta de candidatos cualificados para ocupar puestos estratégicos dentro de la empresa en la que se labore.
  • Localizar a candidatos pasivos dentro de las áreas de trabajo.
  • Prevenir tener sesgos en el proceso de selección.
  • Disminuir los tiempos de respuesta en los procesos de selección de personal.

Requerimiento especial

  • Investigar, sobre las formas de medición, baremos y escalas, que se usan en los test psicométricos.
  • Leer en que consiste la tipificación percentil y los métodos normativos que se usan para presentar los datos.
  • Estudiar los procedimientos y requisitos necesarios, para la construcción de pruebas.
  • Investigar, las áreas de la psicología en donde se usan pruebas psicométricas.
Expandir contenido

¿Quién imparte el curso?

Mtro. Eugui Ayala Fernández

  • Lic. En Psicología
  • Cuenta con una maestría en Psicología Organizacional
  • En su trayectoria profesional se ha enfocado en la creación e implementación de los departamentos de ... Ver más

Temario

Introducción. Teoría e historia de la psicometría

  • Concepto de Psicometría
  • Concepto de Medir
  • Concepto de Test o Instrumento Psicométrico
  • Concepto, Historia, Clasificación y Campos de Aplicación
  • Orígenes e Importancia de los psicólogos experimentales (Francis Galton, Catell y Binet)
  • Test Colectivos
  • Test de Aptitudes Especiales y de Aptitud Múltiple
  • Test de Personalidad

Administración y empleo de los test

  • Elementos éticos para la aplicación y empleo de los test.
  • Requisitos para una aplicación confiable
  • Problemas de aplicación
  • Preparación y adiestramiento
  • Tendencia de respuesta
  • Interacción clínica
  • Fingimiento y fraude

Elaboración de un reporte psicométrico. Test de competencias laborales

  • ¿Que son y para qué sirven las competencias laborales? 
  • Test CAPeT - 21

COFIDEnet para tu empresa

COFIDE cuenta con una plataforma de educación en línea que da acceso a nuestro amplio catálogo de cursos mediante la suscripción de pago COFIDEnet.

Podemos personalizar esta plataforma para tu empresa e incluir el catálogo de COFIDEnet y los cursos personalizados para tu empresa, además de los que tú dispongas para entregar en línea a tu personal.

Este servicio está disponible a partir de 15 usuarios pago anual COFIDEnet. La capacitación y personalización de la plataforma con tu marca y alta de usuarios tiene un costo de $35,000 al año, adicional a la creación de cursos exclusivos para tu empresa.

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Hablemos del siguiente Curso para el éxito de tu empresa.