Objetivo
Evitarse problemas posteriores a la relación laboral. Protegerse ante una posible contingencia por demanda laboral. Mayor tranquilidad en sus contrataciones y desarrollo de sus relaciones laborales.
Dirigido
Directores, administración y recursos humanos, abogados laboristas, encargados de personal involucrados en la contratación y terminación de contratos laborales.
1. Relaciones Individuales de Trabajo
• Marco Jurídico
• El Patrón y sus directores, Administradores y Gerentes
• Trabajador y Trabajador de confianza
• Intermediario
• La Empresa
• La Responsabilidad Solidaria
• Obligaciones y requisitos del outsourcing
2. Modalidades de contratación individual:
• Tiempo indeterminado
• Tiempo determinado
• Obra determinada
• Contratos con periodo a prueba
• Contratos en modalidad de capacitación inicial
3. Condiciones de Trabajo y Prestaciones
• Jornada y horas extras
• Días de descanso y prima dominical
• Vacaciones y prima vacacional
• Salario y aguinaldo
• Normas protectoras del salario
• Deducciones al salario
• Monto, forma y época de pago del salario y prestaciones
• Prestaciones extralegales
• Documentación Laboral
4. Derechos y obligaciones
• Principios generales
• El trabajo digno o decente
5. Suspensión y Disolución de las relaciones de trabajo
• Causas de Suspensión
• Causas de Terminación
- Fin del contrato o del periodo a prueba o del periodo de capacitación
- Renuncia
- Convenios
- Muerte del trabajador
- Incapacidad del trabajador
• Rescisión sin responsabilidad para el patrón
- Causales
- El Aviso de la rescisión
• Rescisión sin responsabilidad para el trabajador
6. Finiquitos, liquidaciones e Indemnizaciones
• Definición de conceptos
• Prima de antigüedad
• El salario integrado
• Los 20 días por año
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