Detalles del curso

Objetivo General

Con este curso:
  • Sabrás cómo poder tomar decisiones respecto de tu personal, como por ejemplo: la forma de contratación y el desarrollo de sus actividades hasta la conclusión de la relación laboral, evitando así conflictos posteriores.
  • Definirás adecuadamente el tipo de contratación de una persona con relación a los objetivos de la empresa.
  • Armonizarás y conseguirás equilibrar los derechos laborales y el interés de tu organización.
A quién va dirigido
  • Profesionistas de áreas económico administrativas o legales
  • Personal del área de Recursos Humanos
  • Representantes patronales y sindicales
  • Todo aquel interesado en conocer el marco jurídico aplicable a las relaciones laborales.
Beneficios del Curso/Taller
  • Aprenderás a ubicar fácilmente las normas laborales sobre tópicos específicos.
  • Obtendrás formato de contrato:
    • Estándar.
    • Con periodo a prueba.
    • De capacitación inicial.
  • Podrás proponer esquemas de remuneración que redunden en productividad.
  • Conocerás los distintos supuestos que dan lugar a una liquidación o a un finiquito.
  • Definirás adecuadamente el tipo de contratación.
  • Administrarás en forma sencilla la documentación laboral.
Problemática a resolver al tomar el Curso/Taller

La preocupación principal en las organizaciones derivan de la idea que se tiene en torno a la complejidad de la documentación inherente a las relaciones de trabajo. 

Sin embargo, una vez revisados los temas propuestos en este curso podrás:
  • Mitigar la generación algún conflicto en los casos de desvinculación de personal.
  • Evitar comprometer o generar vulnerabilidades a los intereses de tu empresa.
  • Disminuir la posibilidad de tener conflictos con las autoridades laborales, atendiendo adecuadamente una inspección por parte de ellos.
Expandir contenido

¿Quién imparte el curso?

Lic. Luis Javier Villafuerte Arias

  • Licenciado en Derecho por la Universidad Autónoma de México.
  • Su práctica profesional se ha enfocado al litigio y a la consultoría en materia laboral, ... Ver más

Temario

Introducción al Derecho del Trabajo

  • Marco Jurídico
  • La jurisprudencia y otras fuentes del Derecho Laboral

Relación de trabajo

  • El Patrón y sus representantes Directores, Administradores y Gerentes
  • Trabajador y Trabajador de confianza
  • La Empresa
  • Relación de trabajo y subordinación
Modalidades de contratación
  • Contratos de tiempo indeterminado
    • Sujeto a periodo de prueba
    • Sujeto a capacitación inicial
  • Contratos por tiempo u obra determinada
  • Contrato de temporada
  • Subcontratación (Outsourcing)
Condiciones Generales de trabajo
  • Salario
    • Normas protectoras
    • Descuentos a los salarios
    • Salario diario integrado
    • Salario mínimo
  • Jornada de trabajo
    • Jornada repartida
    • Tiempo extra
  • Días de descanso
  • Vacaciones
    • Prima vacacional
  • Aguinaldo
  • Prestaciones extralegales
  • Participación de los trabajadores en las utilidades
  • Prescripción genérica de obligaciones patronales
Terminación de la relación de trabajo
  • Mutuo consentimiento
  • Renuncia voluntaria
  • Renuncia obligada
  • Finiquito
  • Muerte
Rescisión de las relaciones de trabajo
  • Causa justificada sin responsabilidad para el patrón
    • Aviso de rescisión
  • Causa justificada sin responsabilidad del trabajador
  • Prescripción de las acciones por rescisión
Consecuencias de la terminación de la relación laboral
  • Indemnización
  • Reinstalación
  • 20 días por año
  • Prima de antigüedad
  • Salarios vencidos
  • Finiquito
  • Otras prestaciones