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Administración Correcta de la Nómina con base en la Aplicación de la LFT (Contrataciones, Remuneraciones y Prestaciones)
- Curso Individual $1160
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Detalles del curso
Objetivo
Obtener conocimientos respecto a la Ley Federal del Trabajo y disposiciones aplicables a los patrones y a los trabajadores sobre las condiciones de trabajo, formas de contratación, formas de remuneración y prestaciones que se otorgan.
Dirigido
Contadores, administradores, abogados, personal del área de recursos humanos, contable y fiscal, responsables de manejo de las nóminas.
Expandir contenido
¿Quién imparte el curso?
Lic. Luis Javier Villafuerte Arias
Ver másTemario
1. Relaciones Individuales de Trabajo
- Marco Jurídico
- La jurisprudencia y otras fuentes del Derecho Laboral
- El Patrón y sus representantes Directores, Administradores y Gerentes
- Trabajador y Trabajador de confianza
- Intermediario
- La Empresa
- La Responsabilidad Solidaria
- Subordinación vs Dependencia económica
- Substitución patronal
2. Modalidades de contratación individual:
- Tiempo indeterminado
- Tiempo determinado
- Obra determinada
- Contratos con periodo a prueba
- Contratos con capacitación inicial
- Obligaciones y requisitos del outsourcing
3. Condiciones de trabajo y prestaciones
- Jornada y horas extras
- Días de descanso y prima dominical
- Vacaciones y prima vacacional
- Salario y aguinaldo
- Normas protectoras del salario
- Deducciones al salario
- Monto, forma y época de pago del salario y prestaciones
- Prestaciones extralegales
- Plazos de prescripción
- Causas de Terminación
- Fin del contrato o del periodo a prueba o del periodo de capacitación
- Renuncia
- Convenios
- Muerte del trabajador
- Incapacidad del trabajador
- Rescisión sin responsabilidad para el patrón
- Causales
- El Aviso de la rescisión
- Rescisión sin responsabilidad para el trabajador
- Definición de conceptos
- Prima de antigüedad
- El salario integrado
- Los 20 días por año
- Los Tres meses de salario
6. Derechos y obligaciones
- Principios generales
- El trabajo digno o decente
- Productividad, formación y capacitación
- Seguridad e higiene
- Permisos
- Confidencialidad
- Las causas de suspensión
- La contingencia sanitaria y la fuerza mayor
- Postura gubernamental ante la pandemia
- Alternativas de subsistencia de las empresas
- Principios generales
- Obligaciones derivadas de la Pandemia
- Consecuencias de incumplimiento
7. Reformas Laborales
- Entrada en vigor
- La conciliación obligatoria
- La negociación colectiva